| 眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場 QQQ說：乙肝攜帶者應如何找工作？如何對待招聘人員的問題？
劉瑞晶說：乙肝歧視問題，已經引起全國一億多乙肝病毒攜帶者的強烈反應。專家指出：沒有傳染性的乙肝病毒感染者是可以就業(yè)的。根據(jù)《全國病毒性肝炎防治方案》規(guī)定，乙肝病毒攜帶者除不能獻血及從事直接入口的食品和保育員工作外，可以照常工作，乙肝歧視現(xiàn)象是違反我國《傳染病防治法》的。保障就業(yè)平等，歸根結底還是有賴于求職者自身權利意識的覺醒。許多人在求職過程中，沒有主動維護自身權益，而是相信并接受了歧視性的用人標準，自動放棄了追求平等的機會。我國目前已經出現(xiàn)了關于就業(yè)歧視的訴訟，但相對于普遍存在的類似事件，進入司法程序的數(shù)量可謂微乎其微。權利意識的薄弱使社會的弱者失去了自我救濟的能力，而維權機制無法在維權意識缺席的情況下自動發(fā)揮作用。
因此，要從根本上改變目前就業(yè)歧視的問題，還是要立足于公民“認真對待權利”。在對待應聘人員的提問，應靈活應對，可以說“有關個人的健康這涉及到個人的私隱，故不方便作答”。假如應聘人員強硬要問或知道，那自己應拿起法律的武器來維護自己合法的權利，“根據(jù)《全國病毒性肝炎防治方案》規(guī)定，乙肝病毒攜帶者除不能獻血及從事直接入口的食品和保育員工作外，可以照常工作，乙肝歧視現(xiàn)象是違反我國《傳染病防治法》的”。
編輯：tracy
來源：中華英才網職場講壇 |
