激情综合激情五月,成人一区二区三区免费视频,欧美日韩乱一区二区三区,国产精品suv一区,日韩在线免费网站,色吊丝最新永久免费观看网址,欧美久久久网站

當(dāng)前位置：信息>> 面試時(shí)如何描述離職原因？

面試時(shí)如何描述離職原因？

2007年9月4日，已點(diǎn)擊：31558次  來源：   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]

“你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因？”這類問題在面試時(shí)經(jīng)常會(huì)被問及，招聘單位能從中獲得很多關(guān)于你的信息。因此，在回答這個(gè)問題時(shí)應(yīng)該集中精力。 　　像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、上班路途太長、專業(yè)不對口、結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實(shí)道來的�？墒牵�有些因素談起來就要很慎重了，比如： 　　人際關(guān)系復(fù)雜�，F(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關(guān)系的膽怯和避諱，可能會(huì)被認(rèn)為是心理狀況不佳，處于憂郁焦躁孤獨(dú)的心境之中，從而妨礙了你的從業(yè)取向。 　　收入太低。這樣回答會(huì)使對方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠�，很�?jì)較個(gè)人得失，并且會(huì)把“如果有更高的收入，會(huì)毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢。 　　分配不公平�，F(xiàn)在企業(yè)中實(shí)行效益薪金、浮動(dòng)工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績和效率；同時(shí)，很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時(shí)將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會(huì)有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。 　　上司有毛病。既然是在社會(huì)中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或與單位有關(guān)系的人時(shí)會(huì)不會(huì)憑好惡行事。 　　領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人。工作時(shí)間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動(dòng)與你的工作應(yīng)該是沒有直接關(guān)系的。你對此過于敏感，也表現(xiàn)了你的不成熟和個(gè)人角色的不明確。 　　競爭過于激烈。隨著市場化程度的提高，無論是在企業(yè)內(nèi)部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應(yīng)在這種環(huán)境下干好本職工作。 　　工作壓力太大�，F(xiàn)代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏的，企業(yè)中的各色人等皆處于高強(qiáng)度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。 來源：中青在線

◆ 本類相關(guān)信息

· 如何應(yīng)對面試的"十大必考題"？ 2007年9月4日

· 一個(gè)非常經(jīng)典的經(jīng)理面試題 2007年9月4日

· 企業(yè)“怪題”難倒應(yīng)聘者 2007年9月4日

· 求職面試必備的15個(gè)問題 2007年9月4日

· 點(diǎn)評面試N個(gè)碰壁原因  2007年9月4日

· 金融行業(yè)求職面試的常用問題 2007年9月4日

· 面試寶潔八大問題 2007年9月4日

· 面試常規(guī)問題早準(zhǔn)備 2007年9月4日

· 應(yīng)屆畢業(yè)生面試十大常規(guī)問題 2007年9月4日

· 面試寶典：最常問問題和最佳答案 2007年9月4日